大慶油田“捧”出最亮的星
原標(biāo)題:重獎啦:杰出貢獻(xiàn)者獎20萬,卓越貢獻(xiàn)者獎200萬——
大慶油田“捧”出最亮的星
登上全國采油工行業(yè)技能競賽最高領(lǐng)獎臺的董章寧 攝/李鑫
(資料圖)
采油一廠第三作業(yè)區(qū)員工進(jìn)行技能訓(xùn)練 攝/任鷥鷥
采油一廠張有興創(chuàng)新工作室部分成員
采油二廠第五作業(yè)區(qū)南二聯(lián)合站技術(shù)副班長高源(右)到泵房檢查配電盤 攝/程嵐
核心提示
“大慶油田出臺獎勵辦法了,其中技能人才的獎金20萬元!”
這幾天,隨著《大慶油田有限責(zé)任公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時代核心技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干意見》《大慶油田有限責(zé)任公司新時代人才表彰獎勵辦法(試行)》相繼出臺,人才,成為3萬里長垣熱議的話題。
百年油田,人才為先。
大慶油田樹牢“人才是第一資源”的理念,推進(jìn)實施人才強(qiáng)企工程,用人才實力彰顯當(dāng)好標(biāo)桿旗幟、建設(shè)百年油田的使命擔(dān)當(dāng)。
A“硬核政策” 打造6級“人才金字塔”
科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。
為進(jìn)一步加強(qiáng)核心技術(shù)人才隊伍建設(shè),營造良好的人才成長環(huán)境,激發(fā)人才工作熱情,日前,大慶油田結(jié)合企業(yè)實際制定下發(fā)了《大慶油田有限責(zé)任公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時代核心技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干意見(以下簡稱《若干意見》)》,并出臺了《大慶油田有限責(zé)任公司新時代人才表彰獎勵辦法(試行)(以下簡稱《辦法》)》,旨在深入推進(jìn)人才強(qiáng)企工程,打造油田專屬品牌,有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)效活力,推進(jìn)新時代油田高質(zhì)量發(fā)展。
按照《若干意見》規(guī)劃,大慶油田將全面搭建“核心關(guān)鍵人才”“骨干人才”2層6級的“人才金字塔”,覆蓋勘探、油氣田開發(fā)、頁巖油頁巖氣、新能源等9個主干專業(yè)領(lǐng)域、34個重點(diǎn)關(guān)鍵業(yè)務(wù),全面涵蓋核心和前沿新興領(lǐng)域。到“十四五”末,初步形成高層次領(lǐng)軍人才引領(lǐng)帶動、科研骨干人才創(chuàng)新創(chuàng)效、青年科技人才嶄露頭角的生動局面;到2030年,核心技術(shù)人才隊伍能力素質(zhì)大幅提高,新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才、青年科技人才占比顯著增加,一支素質(zhì)過硬、技術(shù)一流、追求卓越的核心技術(shù)人才隊伍初步建成;到2035年,核心技術(shù)人才隊伍建設(shè)成果穩(wěn)固提升,人才布局更加合理,人才綜合實力在能源行業(yè)處于領(lǐng)先,有力引領(lǐng)基業(yè)長青的百年油田建設(shè)。
為此,油田將實施科技領(lǐng)軍人才鍛造計劃、科技創(chuàng)新團(tuán)隊支持計劃、青年科技人才托舉計劃、基礎(chǔ)研究人才助研計劃,以科技創(chuàng)新平臺激發(fā)人才活力,全方位提升人才能力和素質(zhì)。
《辦法》進(jìn)一步明確了對在大慶油田科技創(chuàng)新創(chuàng)效等方面有突出貢獻(xiàn)的人才及團(tuán)隊給予表彰獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
人才表彰獎勵分為技術(shù)人才表彰獎勵和技能人才表彰獎勵。
技術(shù)人才表彰獎項包括“油田科學(xué)家”榮譽(yù)稱號、杰出貢獻(xiàn)技術(shù)人才獎、突出貢獻(xiàn)技術(shù)人才獎、優(yōu)秀技術(shù)人才獎、優(yōu)秀青年技術(shù)人才獎、優(yōu)秀基礎(chǔ)研究技術(shù)人才獎、技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊獎。
技能人才表彰獎項包括技能人才獎、技術(shù)能手和革新團(tuán)隊獎。
《辦法》明確了獎勵標(biāo)準(zhǔn):
油田科學(xué)家:授予榮譽(yù)證書,同時授予"大慶油田勛章",不發(fā)放獎金。
杰出貢獻(xiàn)技術(shù)人才獎:20萬元/人。
突出貢獻(xiàn)技術(shù)人才獎:10萬元/人。
優(yōu)秀技術(shù)才獎:5萬元/人。
優(yōu)秀青年技術(shù)人才獎:5萬元/人。
優(yōu)秀基礎(chǔ)研究技術(shù)人才獎:5萬元/人
技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊獎:團(tuán)隊負(fù)責(zé)人5萬元,成員人均1萬元。
技能人才獎:20萬元/人。
技術(shù)能手:每人5萬元,(競賽獲獎直接授予的不發(fā)放獎金)。
革新團(tuán)隊獎:20萬元/人。
重獎有卓越貢獻(xiàn)的技術(shù)人才和團(tuán)隊,一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn)提高到200萬元,其中受表彰團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人獎金不低于50%。
B綠色通道 鋪就成長“快車道”
8月11日9時,采油二廠第五作業(yè)區(qū)南二聯(lián)合站技術(shù)副班長高源到泵房檢查配電盤,并對員工提問了應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容。
同一天,采油一廠第三作業(yè)區(qū)中四采油隊維修電工方萍和徒弟王金戈,用二人研發(fā)的油井摻水溫度遠(yuǎn)程監(jiān)控裝置調(diào)控?fù)剿畨毫?,“廠家不生產(chǎn)、市場買不到、生產(chǎn)真需要”,這對兒“金牌師徒”的“小革新”讓同事們贊不絕口。師徒結(jié)對期間,徒弟王金戈成長為油田技師。
面對專業(yè)領(lǐng)域人才短缺、員工素質(zhì)亟需提升的挑戰(zhàn),大慶油田把對技能人才培育的先手棋下在健全管理機(jī)制上,多措并舉為技能人才成長鋪路架梯。
大慶油田以“石油名匠”培養(yǎng)、高校研修為依托做優(yōu)領(lǐng)軍技能人才培養(yǎng);以“雙維度”“學(xué)分制”試點(diǎn)項目、跨企交流為手段做精技能骨干人才培養(yǎng);以職業(yè)技能競賽、“雙師帶徒”“企業(yè)新型學(xué)徒制”為載體做強(qiáng)技能人才接續(xù)隊伍培養(yǎng)……
同時,把“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級、激勵”有機(jī)融合,一場場勞動競賽為人才成長鋪就“快車道”。
采油四廠集輸女工董章寧,第四屆全國石油石化專業(yè)職業(yè)技能競賽暨中國石油首屆技術(shù)技能大賽采油工競賽金牌獲得者。大賽中,她將自己“當(dāng)一名好工人、做一名好工匠”的志向完美詮釋,靠上萬次實操訓(xùn)練中磨礪的過硬本領(lǐng),精益求精,特別是在機(jī)械制圖比賽環(huán)節(jié)中,把測繪誤差精準(zhǔn)控制在0.5毫米以內(nèi),成就了她登上全國采油工行業(yè)技能競賽最高領(lǐng)獎臺的工匠夢。
截至去年年底,大慶油田已形成一支由1名中國石油技能大師、38名中國石油技能專家、146名大慶油田技能專家為龍頭,183名大慶油田首席技師和8486名高級技師、技師為骨干的高技能人才主力方陣,為油田高質(zhì)量發(fā)展注入了新活力。
而面對科技領(lǐng)軍人才較少、新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才緊缺等隊伍建設(shè)存在的問題,大慶油田將“科技人才高端引領(lǐng)專項工程”放在“十大人才專項工程”優(yōu)先位置來抓,大力實施人才高地建設(shè)行動,持續(xù)提升軟實力,賦能油田高質(zhì)量發(fā)展“硬支撐”。
近3年間,大慶油田科技領(lǐng)軍人才隊伍“雁陣”格局已初步形成:1人當(dāng)選中國工程院院士,1人入選國家高層次人才支持計劃,5人成為國家、行業(yè)級專家,1人榮獲集團(tuán)公司突出貢獻(xiàn)獎,93人被確定為省部級高層次人才,6個科研團(tuán)隊被列為國家、省部級科技創(chuàng)新團(tuán)隊。
C才盡其用 釋放發(fā)展“新動能”
揭榜掛帥,被技術(shù)專家“白大褂”稱為“科技懸賞”。
大慶油田技能專家“紅工衣”也能“揭榜掛帥”。
去年以來,大慶油田創(chuàng)新推行“群眾性一線生產(chǎn)難題揭榜掛帥”主題勞動競賽,員工集中力量聯(lián)合攻關(guān)、破解生產(chǎn)難題,采油二廠劉麗勞模創(chuàng)新工作室等75個攻關(guān)團(tuán)隊,針對關(guān)于油水井大修施工出現(xiàn)長段套損無法加固等53個難題進(jìn)行聯(lián)合攻關(guān)、破解生產(chǎn)瓶頸。
“揭榜掛帥”也成為水務(wù)公司激活創(chuàng)新、選拔人才的重要舉措,這里先后涌現(xiàn)出10名“水務(wù)工匠”、37名“青年創(chuàng)客”。
大慶油田還不斷完善用才機(jī)制,搭建“新舞臺”。搭建專業(yè)化工作平臺,積極鼓勵和支持高技能領(lǐng)軍人才創(chuàng)建技能專家工作室,自主組建創(chuàng)新創(chuàng)效團(tuán)隊。僅在采油一廠,包括張有興創(chuàng)新工作室在內(nèi)的15個廠級以上工作室已獲國家專利264項、技術(shù)革新成果1853項,累計創(chuàng)效2.9億元。
搭建多元化競技平臺,“以賽育材、以賽促練、以賽提升”。大慶油田積極參加國際級、國家級、石油石化行業(yè)等高層次職業(yè)技能競賽,并積極承辦國家級、行業(yè)間職業(yè)技能競賽,有效推進(jìn)技能競賽由“參賽選手”向全員參與轉(zhuǎn)變,骨干技能人才業(yè)務(wù)水平持續(xù)增強(qiáng)。
這不,8月21日,為期5天的2023年全國行業(yè)職業(yè)技能競賽中國石油第二屆職業(yè)技能競賽集輸工競賽就在大慶油田開賽了。
人才強(qiáng)企,人才興企。大慶油田技術(shù)人才,正迎著發(fā)展的東風(fēng),奮勇向前。
文/攝 大慶日報社全媒體記者 戴小民
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