我們大家都知道在工作之前我們是要簽訂勞動合同的，勞動合同簽訂我們國家規(guī)定的是是有有效期的。但是對于解除勞動合同的案例現(xiàn)實(shí)生活中也有很多，因?yàn)閱挝挥械臅r(shí)候感覺不適合這個(gè)工作是可以及解除勞動合同的。跟單位解除勞動合同需要什么手續(xù)呢？

去你們單位的人事科或者人力資源部進(jìn)行辦理。正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、你需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

(資料圖片僅供參考)

2、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

3、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

4、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

以上是通常離職程序，每個(gè)公司的規(guī)定不一樣，有的可以比這些更復(fù)雜或更簡單。建議你最好去人力資源部(有的公司叫人事部)問清楚，按照公司規(guī)定辦理就沒有問題了。

一、用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的

用人單位單方依據(jù)《》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：

(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

(3)在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

二、單位解除勞動合同的合法條件

(一)協(xié)商解除

根據(jù)《勞動》第36條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。

(二)法定事由

如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同：

勞動者主觀存在過錯(cuò)

如果勞動者存在以下的主觀過錯(cuò)夫的，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知勞動者：

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動合同無效的;

6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2.勞動單位提前通知解除合同的情形。

當(dāng)勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個(gè)月的工資，即可合法解除勞動合同：

1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

3.用人單位瀕臨破產(chǎn)的

當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，只要依法履行相應(yīng)的程序，可以解除勞動合同。不過即使用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，也應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

(三)約定事由。

如果勞動者與用人單位在時(shí)，在合同中實(shí)現(xiàn)約定了解除合同的事項(xiàng)，當(dāng)約定事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，勞動者有權(quán)合法解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

提示：例外情形

但是，需要提醒的是，即便用人單位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果勞動者存在有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1)患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

跟單位解除勞動合同需要什么手續(xù)的問題我們可以在勞動合同法中找到正確的答案，單位單方面跟我們解除勞動合同的話我們是可以申請賠償?shù)?，因?yàn)槲覀儑业姆芍幸?guī)定了解除勞動合同要提前30天告知，否則的話是要給與相應(yīng)的補(bǔ)償金的。

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

工作中受傷，沒簽勞動合同怎樣維權(quán)?

勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?

關(guān)鍵詞：