日前,身邊云平臺旗下集自由職業(yè)者保障及甄選服務(wù)兩個(gè)主要特質(zhì)為一身的共享服務(wù)產(chǎn)品惠分享正式上線運(yùn)營?；莘窒硎且劳猩磉呍?span id="6s2qqq6" class="keyword">平臺強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)能力,以原有的專業(yè)服務(wù)為基礎(chǔ),升級創(chuàng)新,打造的企業(yè)省心,自由職業(yè)者無憂的共享服務(wù)產(chǎn)品,領(lǐng)跑企業(yè)共享服務(wù)省心無憂時(shí)代。

大勢所趨,自由職業(yè)者躋身主流就業(yè)群體

2020年伊始,在諸多宏觀因素推動的背景下,靈活就業(yè)日漸成為主流就業(yè)形式之一。就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變造就了大量斜杠青年,自由職業(yè)者群體也日漸龐大。人力資源和社會保障部等部門信息顯示,諸如快遞、家政、網(wǎng)約車、維修、外賣等自由職業(yè)者規(guī)模高達(dá)2億左右。

數(shù)據(jù)表明,自新冠肺炎疫情暴發(fā)以來,約1.2萬名00后大學(xué)生開始在外賣平臺兼職送外賣,網(wǎng)約車出行平臺在8個(gè)月里增加了150余萬名網(wǎng)約車司機(jī)。不同于傳統(tǒng)就業(yè)方式,靈活就業(yè)是典型的零工經(jīng)濟(jì)。其靈活性、短期性、流動性和非契約性,以及新型勞動雇傭關(guān)系能夠在一定程度上解決企業(yè)在經(jīng)營過程中所需要的標(biāo)準(zhǔn)化、顆?；倪\(yùn)營需求。因此,更多企業(yè)陸續(xù)青睞靈活就業(yè)群體,并采用共享服務(wù)來提升企業(yè)運(yùn)營效率。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院的研究報(bào)告顯示,2020年企業(yè)因選用靈活就業(yè)者而采用共享服務(wù)的比例同比增逾11個(gè)百分點(diǎn),達(dá)到55.68%。

這一變化不僅促進(jìn)了斜杠青年們就業(yè),也帶動了共享服務(wù)平臺的發(fā)展。當(dāng)靈活就業(yè)逐漸成為常態(tài),自由職業(yè)者群體的基本權(quán)益與保障受到了社會各界的高度關(guān)注。

用生命“裸奔”,基礎(chǔ)保障問題引關(guān)注

今年上半年,外賣騎手送外賣途中傷亡的新聞?lì)l出,交著每天1～3元錢的保險(xiǎn),出現(xiàn)意外傷亡無保險(xiǎn)公司賠償或保險(xiǎn)公司賠償金額較低,家屬無法得到撫恤,外賣平臺也飽受社會各界的譴責(zé)。用生命“裸奔”諸如此類事件的發(fā)生,讓關(guān)注點(diǎn)集中到自由職業(yè)者的基礎(chǔ)保障問題。

其實(shí)自政策開始鼓勵(lì)靈活就業(yè)以來,與之相應(yīng)的自由職業(yè)者群體基本保障問題及相關(guān)政策也同時(shí)被多次強(qiáng)調(diào)。由于雇傭關(guān)系的特殊性,自由職業(yè)者群體基礎(chǔ)保障的缺失已經(jīng)為自由職業(yè)者本身及平臺埋下了巨大的安全隱患。在沒有保障的情況下,自由職業(yè)者完成訂單任務(wù)途中發(fā)生意外或死亡的賠償責(zé)任并不好認(rèn)定。平臺經(jīng)濟(jì)下的靈活就業(yè)者有4個(gè)特點(diǎn):未與平臺建立勞動關(guān)系;以平臺工作謀生,長期參與其中;能夠自主決定勞動時(shí)間和地點(diǎn);勞動時(shí)需遵守平臺規(guī)則并接受監(jiān)管。

從這4個(gè)特點(diǎn)可以看出,在平臺上登記注冊的就業(yè)者,以平臺工作為就業(yè)途徑,但與平臺之間并不存在勞動關(guān)系,不具有雇員身份。由于大部分自由職業(yè)者選擇靈活就業(yè)的初衷多半為了增加收入、時(shí)間自由,往往會忽視自身的保障,因此意外發(fā)生時(shí)不僅缺賠償也缺保障。如果得不到靈活保障,又如何能稱得上是靈活就業(yè)。

省心無憂,惠分享為企業(yè)與自由職業(yè)者雙向護(hù)航

據(jù)身邊云對整個(gè)行業(yè)的觀察了解到,目前提供自由職業(yè)者靈活就業(yè)服務(wù)的平臺與產(chǎn)品層出不窮,不過也有部分平臺和產(chǎn)品為自由職業(yè)者或企業(yè)提供相關(guān)保障的購買服務(wù),但保障種類與實(shí)際情況不匹配、保障額度過低及保障提供的第三方平臺資質(zhì)與實(shí)力不足的現(xiàn)象普遍存在。

今年5月12日,李克強(qiáng)總理在主持召開的國務(wù)院常務(wù)會議上提出“開展平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn),合理界定平臺企業(yè)責(zé)任,探索用工企業(yè)購買商業(yè)保險(xiǎn)、保險(xiǎn)公司適當(dāng)讓利、政府加大支持的機(jī)制。”為積極響應(yīng)國家號召,踐行企業(yè)社會責(zé)任,構(gòu)建良好的共享服務(wù)生態(tài),推動新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)健康可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)共享服務(wù)產(chǎn)品惠分享應(yīng)運(yùn)而生。

惠分享是依托身邊云共享服務(wù)平臺的技術(shù)研發(fā)實(shí)力及共享服務(wù)專業(yè)服務(wù)能力,在為企業(yè)與自由職業(yè)者提供原有共享服務(wù)的基礎(chǔ)上升級保障機(jī)制,融合甄選企業(yè)服務(wù)的創(chuàng)新產(chǎn)物。依托垂直領(lǐng)域領(lǐng)先的平臺服務(wù)商,免費(fèi)為企業(yè)自由職業(yè)者提供百萬保障,同時(shí)結(jié)合大數(shù)據(jù)能力,通過對身邊云共享服務(wù)平臺上優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的甄選,幫助企業(yè)高效解決在使用共享服務(wù)的過程中所需的其他工具與服務(wù)。以切實(shí)提高企業(yè)運(yùn)營效率、提升企業(yè)經(jīng)營收益為根本,建立企業(yè)與自由職業(yè)者雙方的風(fēng)險(xiǎn)防范壁壘,真正做到省心無憂。

自由職業(yè)者保障的建立健全不僅是社會各界值得重視的問題,也是服務(wù)提供平臺致力踐行的社會責(zé)任。身邊云共享服務(wù)平臺通過惠分享領(lǐng)跑企業(yè)共享服務(wù)省心無憂時(shí)代,積極響應(yīng)政策趨勢,促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展,其后續(xù)成績值得矚目。

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